隨著“金九”的深入，紡織市場的行情似乎有了很大的轉變，市場的聲音不再是以“跌價、拋貨”為主，而是出現了久違的漲價，染料、染費、坯布等都有了一定程度的上漲。除了以上這些漲價信息，紡織市場與上半年相比，還出現了一些微妙的變化！
今年上半年，由于疫情影響，外貿訂單幾乎停滯、內銷訂單也是很少，很多紡織廠都處于“無活可做”的局面。染廠方面，上半年染缸的平均開機率僅有一半，時常出現工人聚在一起聊天的現象。面對這一情況，很多布老板也做出了一些措施，那時候頻頻傳出織廠、染廠、貿易公司一下子辭退很多工人的消息，可到了9月，有些廠已經開始重新招工了，經歷了這么大的轉變，其中有什么原因呢？了解下來，大部分招工的是之前高溫放長假的織廠，長假結束，重新開工之時卻發現有些工人已經回鄉就業，有些已經在別的地方找到了活干，這也導致一些崗位出現了缺口，于是便開始招人。還有一些招工的是染廠和后整理廠，一位染廠負責人表示：“最近由于活開始變多了，我們機器已經全部開足，之前因為訂單少，辭退了一些工人，現在卻發現不夠用了，為了趕上生產進度，只能重新再招工了。”

想通過漲工資留住工人，可布老板卻心有余而力不足！

當然，有人說可以通過漲工資留住工人，但這對于紡織老板來說，實在是心有余而力不足，今年很多織廠都在虧本運營，每個月只有支出卻不見收入，還有一些在外的貨款也有可能拿不到。綜合這些原因，一些實力不足的小廠根本沒有能力給工人漲工資?！艾F在各項成本都在漲，房租、水電、安監，工人對工資的要求也高，廠里一個工人的工資都要將近10000元，所以每個月光發工資都要幾十萬的資金，但是訂單這方面，客戶給的價格很低，現在有些訂單能賺幾毛錢的利潤，有些虧本接單，今年這行情，能養活工人我們就心滿意足了。”一家擁有40人左右的工廠老板表示。

從以上的一些微觀情況來看，九月的行情的確有所好轉，但這波行情能持續好轉多久，還有待時間的驗證。并且在行情沒有大幅好轉的情況下，明年的工人流失情況或將愈發嚴重，紡織老板需要提前防范！